劳务派遣员工的社保缴费基数按哪家单位算？异地派遣按哪里的标准

三个维度分开看：参保单位是劳务派遣公司，参保地和缴费标准看用工单位所在地，基数看员工本人实际拿到的全部工资性收入。这三件事混在一起算，必然出错。

三个维度别混在一起

基数到底算哪些钱

派遣员工的劳动合同与派遣单位签、工资由派遣单位按月支付（《劳动合同法》第五十八条），但基数不能只看派遣公司发的基本工资——第六十二条要求用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，这些由用工单位直接发给派遣员工的钱同样属工资总额，要并入基数。

所以正确算法是：派遣单位发放的工资 + 用工单位直接发放的加班费、绩效奖金等全部工资性收入，在参保地上下限内核定。低于下限的按下限缴，详见《员工工资低于西安社保缴费下限怎么缴？按下限还是按实际工资》。

反过来就是风险：派遣公司只按“服务费”或最低基数申报，与实际发放工资对不上，性质是瞒报。按《社会保险法》第八十六条，责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

异地派遣：按西安，不按派遣公司注册地

这是最容易做错的一条。不少派遣公司注册在基数较低的地区，就把人缴在注册地——这是违法的。《劳务派遣暂行规定》第十八条写得很死：跨地区派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳。

落到西安的数字：用工单位在西安的，养老、失业、工伤按陕西 2026 年度上下限 4737—23685 元（陕人社函〔2026〕326 号）；职工医保按西安市 2026 年度 5132—25660 元（市医保发〔2026〕36 号，2026 年 8 月 1 日起执行）。费率上，养老单位 16%、个人 8%，失业单位 0.7%、个人 0.3%，工伤个人不缴、单位按行业基准费率 0.2%—1.9%，职工医保现阶段单位 7%、个人 2%，另加大额医疗补助 8 元/人·月。

劳动报酬标准也是同一方向：《劳动合同法实施条例》第十四条明确，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按履行地的有关规定执行；注册地标准高于履行地、且双方约定按注册地执行的，从其约定。

两个连带风险

工伤谁担。 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实；派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。别等出了事才查工伤缴在哪。

用工单位不能当甩手掌柜。 《劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。各地人社的合规指引都要求用工单位在员工上岗前核验劳动合同原件与参保凭证。

关于能否用派遣、外包规避社保是另一个角度，详见《用劳务派遣、业务外包能规避社保吗？风险在哪》。

三个容易踩的点

一是以为“谁用谁缴”。缴费主体是派遣单位，用工单位只在派遣公司当地没有分支机构时才代办参保手续，代办不等于责任转移。

二是同工同酬没落实，基数跟着一起低。《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位的劳动报酬确定。派遣工拿得比正式工少本身就是问题，基数也跟着低，稽核时两头都要补。

三是人在西安干活、社保关系却留在派遣公司注册地，一旦发生工伤，参保地与事故发生地不一致，认定和理赔都会变复杂。