结论：五险里的四险不用缴，工伤要缴；不缴出了工伤单位全赔
招用已享受基本养老保险待遇的返聘人员，单位无需再缴养老、医疗、失业、生育——待遇已经在了，重复参保既无意义也办不进去。
工伤保险不一样。《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人力资源社会保障部等五部门令第 56 号，2026 年 7 月 1 日起施行）第十五条明确：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。 因工作原因受伤或患职业病的，按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受待遇。
没参保的，按《工伤保险条例》第六十二条第二款，由用人单位按待遇项目和标准全额支付——省下的保险费，最后要自己掏。
规章要求落到纸面上的几件事
56 号令是我国首部专门规范超龄劳动者的规章，适用于用人单位招用超过法定退休年龄、受单位劳动管理、从事有报酬劳动的人员，提前退休后被招用的同样适用。
几项必须做到：第六条要求订立书面用工协议，明确期限、工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等事项；第十条、第十一条要求明确报酬标准与支付周期且不低于当地最低工资标准，至少每月支付一次；第十三条要求按身体状况确定岗位和劳动强度，不得安排危险作业；第十四条要求开展安全生产与职业卫生教育培训；第九条要求一般不安排加班。
西安的报酬底线：按陕人社发〔2026〕4 号，自 2026 年 1 月 1 日起，一类区（西安主城各区）月最低工资 2376 元，鄠邑、蓝田、周至为二类区 2250 元。返聘人员提供正常劳动的，报酬不得低于所在区标准。
西安怎么缴这个工伤
陕西现行渠道是单险种参保：陕人社发〔2024〕32 号，用工单位可为本单位达到或超过法定退休年龄但不满六十五周岁的就业人员单险种参加工伤保险，个人不缴费。缴费额为劳动报酬总额乘以单位费率，上下限按全省全口径城镇单位就业人员平均工资的百分之六十至百分之三百计算；登记时提供用工协议；关系自登记次日起生效，停保时中止，年满六十五周岁的次月起自行终止；工伤认定可参照缴费记录与用工协议，不要求提交劳动关系证明材料。
办理渠道：陕西省社会保险网上办事大厅线上申请，或参保地工伤失业保险经办机构线下办，029-12333。
要提醒一句：省级办法用“可以自愿参保”，56 号令用“应当参保”，衔接细则还在推进。别等强制执行再办——登记缴费后保障即刻生效，成本远低于一次事故。
发生工伤，由谁赔
已参保且在有效期内。 工伤认定、劳动能力鉴定按现行规定办理，一次性伤残补助金、医疗康复等待遇由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等用人单位支付项目仍由单位承担。
应当参保而没参保。 单位按《工伤保险条例》第六十二条第二款，按待遇项目和标准全额支付。北京平谷法院 2026 年 5 月发布的案例正是如此：超龄务工人员七级伤残、单位未缴工伤保险，法院判单位支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金（十三个月本人工资）。
不在工伤保障覆盖内。 如人员年满六十五周岁、关系自行终止后继续用工，或被认定为纯粹劳务关系的，走《民法典》第一千一百九十二条的提供劳务者受害责任，按双方过错分担，建议用雇主责任险兜底。
三个容易踩的坑
最容易翻车的是招用前不核实养老待遇状态。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；未享受养老保险待遇的，按劳动关系处理。后者意味着书面合同、五险、经济补偿都可能被主张，风险完全不同。
二是不签书面用工协议。 第六条属强制要求，协议要写清工作内容、报酬、职业危害防护和工伤处理，否则出事各执一词。
三是以为“劳务协议”四个字能免除工伤责任。 工伤保障是法定权益，不因协议名称或约定免除，约定“工伤自负”的条款无效。
工伤认定流程详见《工伤怎么认定？单位没参保由谁赔付》；其他特殊用工形态详见《非全日制用工怎么缴社保？只缴工伤保险行不行》。
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