结论：从入职当月起缴，不看 15 号
法律上的起缴点是“用工之日”，不是某个月的某一天。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。落到缴费上，陕西省社会保障局的答复很直接：入职当月、离职当月、到龄退休当月，单位都要为职工缴纳养老保险费；试用期同样要缴——试用期公司与员工已建立劳动关系，档案没转也不能成为不缴的理由。
所以 15 号入职和 5 号入职在社保上没有区别，都是从入职当月开始缴，不存在“过了 15 号就顺延到下个月”的法定规则。
“15 号”这个说法从哪来
15 号通常是企业内部的发薪日、增员申报截止日或者公积金汇缴节点，属于企业自己的操作节奏，不是法律条文。把它当成缴费起算点，容易出现两种偏差：一是把 15 号后入职的人漏缴首月，二是误以为 15 号前入职只需缴半个月。
需要留意的是另一条硬时限——30 日。《社会保险法》要求自用工之日起 30 日内办理社会保险登记，这是登记时限，不是“可以 30 天后再开始缴”的意思。缴费起始月仍然是入职当月，逾期登记反而会引发补缴和滞纳金问题。
西安的实际节奏：各险种不完全同步
虽然法定起缴月是当月，但西安各险种在经办系统上的生效节奏有差异，单位的经办人要心里有数。
西安市人力资源和社会保障局在答复市民咨询时明确：失业保险及工伤保险，根据经办操作系统规则，当月参保，次月缴费；也就是说这两个险种单位当月做了新增人员，次月才产生缴费。
职工医保这边，西安执行“用人单位及其职工自缴费的次月起享受基本医疗保险待遇”，新参保人员首月参保、次月起享受待遇（《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》第十三条：基本医疗保险费按月征收，用人单位和职工个人应当于每月 5 日前缴纳，从下月起开始享受待遇）。这里说的是待遇享受的次月规则，与缴费起始月是两回事，别混为一谈。
养老保险由陕西省社会保障局统筹管理，按前述口径从入职当月起缴。
公积金是另一套规则
这是最容易搞混的地方。住房公积金不是从入职当月缴——按《住房公积金管理条例》第十七条和《西安市住房公积金缴存实施细则》第十六条，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存，缴存基数按本人当月全月应发工资计算；单位新调入的职工，从调入单位发放工资之月起缴存。也就是说，同一个人 15 号入职，社保从当月起缴，公积金从次月起缴，两条线不同步。公积金账户设立与首次汇缴的流程见《西安公积金开户后多久能缴？首次缴存怎么申报》。
当月 15 号入职，缴全额还是半个月
社保费按月计征，不做按天折算。当月只要存在劳动关系，就按一个月申报缴纳，没有“上半月入职缴半月”的算法。基数方面，当年新入职人员以起薪当月全月工资性收入作为当年缴费工资，具体口径见《社保缴费基数是怎么算的？按应发工资还是实发工资》。
单位说“下个月才开始缴”，怎么办
先看是不是真的少缴：如果养老、医保应当从入职当月起缴而单位只从次月起缴，属于少缴。职工与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理（《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条）。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。企业一侧的风险与后果见《一律按最低基数给员工缴社保合规吗？有什么风险》。
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