结论：能申请退，但不会自动退
先说清楚一件事：系统不会因为“人已经离职了”就自动停止扣费，也不会自动把多扣的钱退回来。减员晚办一个月，就多缴一个月，这笔钱必须由单位主动申请退费才有可能拿回来。
也不是所有情况都能退。退费成立的前提是劳动关系确已终止——按天津市人社部门的答复，对于离职后不存在真实劳动关系期间缴纳的社保费用，原单位可向参保地税务局提交退费申请，经审核确认劳动关系已终止、该时段不具备合法参保前提，并补全劳动关系解除证明等材料后，可按流程办理对应时段的退费。
这笔钱该找谁退
社保费由税务部门征收，退费的受理路径也随之确定：用人单位因重复缴纳、错误缴纳或未及时办理减员导致多缴的，向税务部门提出退费申请，经税务部门受理核验后，由人社、医保部门办理退还手续。陕西一侧的办理入口为电子税务局或单位社保费管理客户端。
需要准备的材料，各地清单大致相同：退费申请表（退费人员签字并加盖单位公章）、单位经办人身份证明、退费人员身份证明、解除或终止劳动关系的证明材料（离职证明，需离职员工签名并加盖单位公章）、单位情况说明（加盖公章）、个人情况说明。有的地方还接受新单位的就业登记花名册或劳动合同作为佐证。
越拖越难退：时间直接影响能退多少
这是本篇最要紧的一点。已公布口径的外省市都把退费额度与时间挂钩：天津市税务局与人社、医保部门联合通告明确，因用工开始时间错误或未及时办理职工减员导致多缴的，可申请退还近三个自然月（含申请当月）内的多缴费款；青岛市的办事指南则写明，社保退费月份超过六个月的，或发起退费申请当月与退费月份首月相隔超过六个月的，只清退个人缴费部分。
规律很清楚：刚发生就申请，单位缴的那部分还有机会一并退回；拖久了，通常只能退回划入个人账户的部分，单位缴纳的统筹部分基本回不来。西安的具体时限以本地公布口径为准，但方向上一致——发现减员漏办，当月就申请，别攒着一起办。
医保退费还有一个额外条件
职工医保的处理与其他险种不同。已公布口径地区的规则是：退费期间本人已经享受职工医疗保险待遇的，该时段已缴纳的医保费不予退还；个别特殊情况仍需退费的，需一并退回已享受的医保待遇。也就是说，离职后这段“被缴费”恰好让他在医保上享受了报销，这笔钱就退不回来了。
别把它和“重复缴费退费”混为一谈
两种退费走的是不同路径：
一是重复参保、重复缴费，比如同时在两地缴费，走养老保险关系转移接续的“先转后清”，由转入地清退，退还的只是个人账户储存额，单位缴纳的统筹部分不退，详见《多缴、重复缴的社保怎么退费？能退多少》。
二是未及时减员造成的误缴，属于单位申报操作问题，走税务退费渠道，材料齐全、时间及时的话，单位与个人两部分都有机会退回。
判断属于哪一类，决定了该找哪个部门、按哪套流程走。
与其事后退费，不如办减员别拖
退费要准备材料、等审核，还不一定能全额退回，成本远高于按时办一次减员。建议把离职手续与社保减员绑定：员工办完离职当天就提交减员，不要等到月底发薪日或下个申报期。西安增减员的申报窗口与错过后的补救办法，见《西安社保增减员有时间限制吗？错过申报期怎么办》。
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