先纠正一个说法：劳务派遣经营许可证没有“年审”，只有“年度经营情况报告”。 一字之差，办错事就会踩坑——以为不年审就万事大吉，结果忘了在 3 月 31 日前交报告，被责令限期改正，严重的还会影响三年后的延续。
依据是人社部《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第 19 号）。
每年要交什么
劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前，向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，内容包括七项：
一，经营情况以及上年度财务审计报告（有的地区要求由会计师事务所出具）；
二，被派遣劳动者人数、订立劳动合同、参加工会的情况；
三，向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况（是否按月足额、有无拖欠，是否执行同工同酬）；
四，为被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；
五，被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；
六，与用工单位订立的劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务的情况；
七，设立子公司、分公司等情况（子公司须另行取得行政许可，分公司须书面报告）。
备查材料建议一并整理：营业执照副本、《劳务派遣经营许可证》正副本、与用工单位签订的劳务派遣协议、被派遣劳动者名册与劳动合同、社保缴费凭证与工资发放凭证、上年度财务审计报告。部分地区在提交报告时要求将许可证副本交许可机关验章，务必提前向属地区人社部门确认。
不交报告有什么后果
许可机关对报告进行核验，结果一般分为合格、不合格、无业务等档次。逾期不提交或提交虚假报告的，由人社部门责令限期改正；拒不改正的，按《劳动合同法》相关规定处 1 万元以上 5 万元以下罚款，并记入信用记录。更关键的是——一个许可有效期内受到 2 次以上行政处罚的，期满不予延续。
延伸：真正需要“办”的是三年一次的延续
劳务派遣经营许可证有效期 3 年。延续要在有效期届满 60 日前向许可机关提出书面申请，并提交3 年基本经营情况。许可机关在有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。逾期才申请的，不再按延续办理，只能按新申请重新走一遍。
两种情形不予延续：一是逾期不提交劳务派遣经营情况报告，或者提交虚假报告经责令改正拒不改正的；二是一个许可有效期内受到 2 次以上行政处罚的。
易和人力资源服务许可证搞混
两者都在人社部门办，但完全是两码事：人力资源服务许可证针对职业中介，全国长期有效，没有有效期；劳务派遣经营许可证针对派遣用工，有效期 3 年，注册资本要求不少于 200 万元。同时做招聘和派遣的，两张证都要办，年度报告也各报各的。
几个容易漏的点
一，分公司、子公司也要算进去，报告里第七项就是问这个，漏报属于报告不完整。
二，报告内容要能对得上账，派遣人数、社保缴费人数、工资发放人数三者对不上，是重点核查对象。
三，西安办理层级一般在注册所在区人社部门（具体按许可机关划分），多数地区已支持线上填报或窗口提交，建议 3 月上旬就启动，别卡在月底。
以上内容基于现行法规整理，具体材料清单、表格版本和办理方式以西安市及所在区人社部门最新办事指南为准。
用户评论