答案取决于这是不是“职务作品”。是职务开发的，著作权基本归公司，员工留下的只有署名权——但现实里争抢代码的官司一箩筐，问题都出在边界上。
法律的默认规则
《计算机软件保护条例》规定：由法人或者其他组织主持、代表其意志创作、并由其承担责任的软件，该单位视为作者，著作权归单位。
《著作权法》对职务作品还有更细的安排：计算机软件属于“特殊职务作品”的范畴——主要利用单位的物质技术条件创作、并由单位承担责任的软件，作者只保留署名权，著作权的其他权利归单位。
也就是说，员工在职期间为公司开发的软件，绝大多数情况下公司拿走全部财产权利，员工署名。这个结论不需要公司额外“申请”，是法律默认的。
怎么判断算不算职务开发
实务里主要看三个维度：
1.是否属于本职工作任务——岗位职责、领导安排、工作计划内的开发，都算
2.是否主要利用了公司的资源——公司的服务器、代码库、测试环境、业务数据、资金投入
3.是否由公司对外承担责任——产品以公司名义发布、运营、售后
三项里占得越多，越倾向归公司。反过来，员工用自己电脑、自己的时间、开发与本职工作毫无关系的软件，著作权归个人。
容易起争议的三块灰色地带
下班时间的“顺手”项目：晚上和周末写的代码，但用的是公司的代码库、数据或与公司业务高度相关——个人主张“业余创作”，公司主张“职务成果”，模糊地带只能靠证据和合同。
离职后的延续开发：员工离职后基于在职期间积累的代码、文档继续开发，即使人在外面，原始成果的权属仍可能归公司。
登记在自己名下的软著：有些员工把公司项目登记成个人软著，用于跳槽或创业背书。登记只是权属的初步证据，不是确权，公司凭合同、开发记录、代码提交历史仍然可以推翻，但过程很折腾。
公司要做的三件预防的事
一，合同写明。 劳动合同或单独的知识产权协议里明确约定：在职期间开发的与本职工作相关的软件及成果，著作权归公司。这一条是所有争议里最省力的证据。
二，过程留痕。 用公司的代码仓库、统一的提交记录、任务系统管理开发过程。代码在谁的服务器上、提交记录是谁的账号，都是将来认定权属的硬证据。
三，及时以公司名义登记软著。 项目完成后以公司为著作权人办理登记，把权属证据做实，别等员工离职了才想起这件事。
员工这边也有一句
署名权永远是你的，写在代码里拿不走；业余时间、自有设备、与本职工作无关的开发成果依法归个人。公司若在合同里把“所有成果一概归公司”写到无限大，超出法律支持范围的条款也未必有效。
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